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在后疫情時代下，國際供應鏈體系梗阻，原材料大幅上漲，企業(yè)承壓與發(fā)展機會并存。面對壓力企業(yè)如何把握機遇？“當今世界的競爭歸根結底是人才的競爭”，所以企業(yè)做好人力資源管理是至關重要的。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標能否實現，很大程度上源于戰(zhàn)略制定是否正確，更大程度上取決于企業(yè)是否構建了足以支撐戰(zhàn)略落地組織系統和員工激勵機制。

近日，作為世界500強企業(yè)，韓國現代集團直屬分公司常州現代液壓機器有限公司（以下簡稱“現代液壓”）攜手遠大方略啟動《薪酬體系管理》咨詢項目。變革薪酬管理體系，激活組織動力，以人才發(fā)展促進企業(yè)增長。

01項目啟動會

現代液壓李副總

啟動會上，現代液壓李副總表示，公司自2007成立以來，扎根中國市場，專注于液壓裝置及其部件的生產、銷售，隨著公司的快速發(fā)展，企業(yè)管理中的問題日益突顯，例如缺乏對人才的管理與激勵。隨著市場競爭和人才市場的不斷變化，企業(yè)的進一步發(fā)展需要更加科學的人才系統來支撐。專業(yè)的人做專業(yè)的事，通過多方了解，在深入接觸遠大方略后，決定選擇遠大方略對公司內部的薪酬體系管理進行全面改善。

李總強調，公司高層經過深思熟慮決心開展組織變革，是希望公司能夠在新的競爭環(huán)境中占據有利地位，有一支有活力有激情的隊伍去打拼市場。接下來，我們的管理團隊要積極配合遠大方略的老師們，將科學的策略和實用方法結合公司實際落地實施，并學會舉一反三，讓這些策略產生長期價值。

遠大方略項目組

啟動會上，遠大方略項目組老師首先向現代液壓對遠大方略的認可表示感謝，現代液壓是一家非常不錯的公司，相信通過此次《薪酬體系管理》咨詢項目的開展，做好人才激勵，現代液壓將會越來越強。會議上，項目組老師對此次給現代液壓定制的改善計劃也進行講解，遠大方略有專業(yè)的老師，但是整個計劃的落地實施還需要大家的共同配合，希望大家能夠支持老師的工作，推動此次《薪酬體系管理》項目順利開展。

02輔導項目簡介

常州現代液壓機器有限公司隸屬世界500強韓國現代集團，常州現代液壓機器有限公司是一家建設機械及工業(yè)車輛機械部件的專業(yè)制造公司，自主設計并生產核心功能部件，MCV、行走馬達、回轉馬達、液壓油缸， 產品熱銷140多個國家。目前公司已擁有三條流水生產線，年產能已達10萬根。公司還將不斷開發(fā)其他機械設備所需的各種油缸，以豐富產品內容。

常州現代液壓機器有限公司持續(xù)不斷的挑戰(zhàn)自我，保持全球重型裝備機械部件行業(yè)的地位。

△現代旗下全球配件中心