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深圳市海果達科技有限公司“管理變革”項目案例

2022-01-22

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一、公司信息

深圳市海果達科技有限公司位于深圳市龍崗區(qū)，成立于2012年5月，是一家專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售藍牙無線（TWS）耳機的ODM廠商。公司員工140余人，目前主營店鋪分布于天貓、京東、亞馬遜等主要電商平臺，集線上零售與線下批發(fā)等銷售渠道，擁有產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)能力。多年來致力于為客戶提供ID設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、軟硬件方案、聲學(xué)調(diào)試、模具開發(fā)及整機生產(chǎn)全流程服務(wù)。

二、項目背景

1.PMC水平弱，缺乏產(chǎn)品線需求計劃與管理

2.績效考核機制缺失

3.管理水平弱，工作效率低

4.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不明確，品質(zhì)判定人為因素大

5.車間現(xiàn)場過于依賴員工意識而非規(guī)劃優(yōu)化

三、項目實施過程

1.優(yōu)化PMC運作模式

2.推行績效考核，留住優(yōu)秀人才

3.管理體制基礎(chǔ)打造，管理流程制度的優(yōu)化

4.完善業(yè)務(wù)部管理體系，推行激勵機制，提升團隊活力

5.優(yōu)化品質(zhì)管控體系，建立生產(chǎn)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、過程管控標(biāo)準(zhǔn)

6.車間布局優(yōu)化，提升員工意識

四、項目實施成效

1、人均產(chǎn)值：提升28%

2、訂單準(zhǔn)交率：提升35%

3、庫存金額：下降45%

4、庫存周轉(zhuǎn)率：提升20%

5、培養(yǎng)中基層管理人員：12人

6、沉淀一套符合公司發(fā)展的生產(chǎn)計劃管理模式

7、建立一套保證經(jīng)營目標(biāo)達成的激勵機制體系

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