成人网站免费看黄a站视频 ,亚洲图女揄拍自拍区,2019最新久久久视频精品

中山市優(yōu)益電器實業(yè)有限公司“人力資源組織系統(tǒng)”項目案例

2022-01-22

4984

一、公司信息

中山市優(yōu)益電器實業(yè)有限公司成立于2014年11月，公司目前擁有約60人的專業(yè)營銷團隊，運營公司三大家電品牌：Yoice優(yōu)益、OIDIRE奧帝爾、BEIZHOU蓓茁。是產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷、售后服務(wù)于一體，一家年輕而充滿活力的小家電專業(yè)性科技型企業(yè)。

二、項目背景

1.沒有系統(tǒng)化的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，業(yè)績目標(biāo)不明確不完善，沒有具體的業(yè)績指標(biāo)，目標(biāo)未能有效傳達(dá)給各級人員，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)的舉措不清晰

2.高層分工界限不清晰，協(xié)調(diào)困難

3.中基層崗責(zé)需進(jìn)一步完善并明確到崗位；

4.考核指標(biāo)設(shè)置不夠精準(zhǔn)，績效管理實施體系不夠規(guī)范

5.員工內(nèi)部公平感的糾正；薪酬結(jié)構(gòu)和計發(fā)調(diào)整規(guī)則的規(guī)范與完善

6.能力標(biāo)準(zhǔn)不清晰，人才培養(yǎng)內(nèi)容和方法缺失

三、項目實施過程

1.戰(zhàn)略規(guī)劃分析，戰(zhàn)略目標(biāo)梳理及分解落地

2.公司組織架構(gòu)優(yōu)化

3.崗位職能與職責(zé)定義

4.人才盤點與規(guī)劃

5.完善招聘流程

6.薪酬體系優(yōu)化

7.績效管理體系優(yōu)化

四、項目實施成效

1.人員流失率下降10.1%

2.明確公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)績目標(biāo)

3.梳理組織架構(gòu)和崗責(zé)，明確分工與協(xié)作機制

4.完善薪酬績效體系，激勵員工業(yè)績和能力的增長

5.理順并提升各部門的KPI

6.創(chuàng)新設(shè)計七要素崗位價值評估法，更精準(zhǔn)、落地

上一篇廣東美智智能科技有限公司“人力資源管理體系”項目案例

下一篇深圳市博德越科技有限公司“精益生產(chǎn)與交付管理”項目案例

大香伊蕉日本一区二区,九九热久久只有精品2,亚洲精品国男人在线视频,粉嫩小泬无遮挡久久久久久