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　　企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中比較重要的一環(huán)，如果沒有進(jìn)行合理的規(guī)劃和管理，企業(yè)發(fā)展也會(huì)因此受到阻礙。那么，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理有什么特點(diǎn)？下面就來對(duì)它的四大特點(diǎn)做了解。

1、有明確的目標(biāo)

　　企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的目的往往都比較明確，并不會(huì)有兩種意思，也不會(huì)有歧義存在，它的內(nèi)容要讓企業(yè)員工認(rèn)可，讓員工認(rèn)為只要自己不斷努力，可以達(dá)到對(duì)應(yīng)的目標(biāo)，也因?yàn)檫@樣，在進(jìn)行語言描述的過程當(dāng)中要注意用詞堅(jiān)定，同時(shí)用詞也要簡(jiǎn)練一點(diǎn)，盡可能避免重復(fù)啰嗦。

2、本身有較強(qiáng)的靈活性

　　企業(yè)的目標(biāo)在確定以后可能并不會(huì)隨著時(shí)間變化而變化，但是，它本身的組織計(jì)劃以及員工活動(dòng)范圍等等卻會(huì)根據(jù)時(shí)間或者是空間不一樣而存在變化，所以，制定出來的戰(zhàn)略計(jì)劃往往都僅僅是一個(gè)暫時(shí)性的文件，企業(yè)管理者以及其他的中高層管理者需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況來做周期性的校核以及評(píng)審，確保讓它有較強(qiáng)的靈活性，只有這樣才能夠滿足企業(yè)發(fā)展和改革需求。

3、要求積極落實(shí)

　　一般來講，制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的人員可能也是需要執(zhí)行相關(guān)戰(zhàn)略的人員，好的計(jì)劃如果沒有員工來進(jìn)行或者是落實(shí)，那么，它實(shí)現(xiàn)的可能性就會(huì)降低很多。也因?yàn)檫@樣，在制定戰(zhàn)略計(jì)劃以后需要進(jìn)行落實(shí)。一般來講，高層管理者需要對(duì)方向和約束的方法進(jìn)行判斷，然后把它告訴給自己的下級(jí)，下級(jí)在接到任務(wù)以后按照同樣的方式告訴自己的下屬，這樣盡可能細(xì)化細(xì)分，從而讓企業(yè)戰(zhàn)略能夠被每一個(gè)企業(yè)員工知道，讓企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃變成個(gè)人戰(zhàn)略計(jì)劃。

4、有良好的可執(zhí)行性

　　好的戰(zhàn)略應(yīng)該具備通俗易懂、執(zhí)行性強(qiáng)同時(shí)有明確的目標(biāo)等等方面特點(diǎn)，相關(guān)管理者需要對(duì)它進(jìn)行深入了解，并且在工作過程當(dāng)中按照計(jì)劃來執(zhí)行，讓它跟自己的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致性，所以，它也被成為是企業(yè)管理者們的向?qū)А?/p>

　　以上就是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的四大特點(diǎn)說明，大家在制定相關(guān)的規(guī)劃時(shí)候需要切合實(shí)際來制定，如果企業(yè)管理者不知道自己的企業(yè)目前到底應(yīng)該如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃，那么，不妨讓遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司的專業(yè)工作人員幫忙指導(dǎo)指導(dǎo)。